Автоматизация в рекрутинге: используемые программы, их особенности

Для каждой современной организации очень важно подобрать грамотный персонал. Для этого используются всевозможные методики, которые известны каждому профессиональному рекрутеру.

Но сегодня большинство процессов на предприятиях автоматизируются, такая тенденция добралась и до традиционного отдела кадров. Ежегодно на рынке информационных технологий появляются новейшие программные продукты, которые помогают руководителям компаний подбирать персонал.

Какие программные продукты используют в рекрутинге

Часть функций по подбору персонала, особенно на начальной стадии отбора претендентов на должность, может быть автоматизирована. Для таких целей часто используют чат бот для hr функции, такой виртуальный специалист имеет множество преимуществ. Работать такой бот может в круглосуточном режиме, а контакты будут приниматься, обрабатываться изо всех популярных мессенджеров или социальных сетей.

Все фактические отклики кандидатов на вакантные должности будут приняты и обработаны им без промедления. Такой бот может даже рассказать претендентам на должность об особенностях вакансии, ее требованиях. В некоторых случаях он даже может ответить на интересующие вопросы.

Преимущества процесса автоматизации

Как известно, процесс автоматизации в различных сферах бизнеса помогает повысить его рентабельность в целом. Этот касается и процесса подбора персонала. Теперь часть функций специалистов отдела кадров может выполнить робот в автоматическом режиме.

Так, например, он может напомнить о предстоящем собеседовании, а также назначить кандидату на должность дату встречи с руководителем. При этом ошибки практически полностью исключены.