Нерабочие дни в России в 2026 году - календарь выходных и праздников

Какие выходные и праздники остались в 2026 году?

После 20 июля 2026 года в России осталось два официальных праздничных нерабочих дня: 4 ноября и 31 декабря. Ниже - полный расклад, нормы часов и советы по отпускам.

🗓 Ноябрь: День народного единства

4 ноября 2026 года - среда.
Переносов выходных нет. Длинных выходных не будет - отдыхаем только один день.

3 ноября (вторник) - предпраздничный рабочий день, сокращённый на 1 час.

Пятидневная рабочая неделя

• 4 ноября (среда) - праздничный нерабочий день.

Шестидневная рабочая неделя

• 3 ноября (вторник) - рабочий, короче на час.
• 4 ноября (среда) - праздничный выходной.
• 7 ноября (суббота) - обычный рабочий день.
• 8 ноября (воскресенье) - календарный выходной.

Нормы рабочего времени (пятидневка)

• Рабочих дней: 20 (один сокращённый).
• Выходных и праздничных: 10.
• Часы: 40‑час. неделя - 159; 36‑час. - 143; 24‑час. - 95.

🎄 Декабрь: 31 декабря - официальный выходной

31 декабря 2026 года (четверг) - нерабочий праздничный день. Выходной предоставлен благодаря переносу с воскресенья 4 января 2026 года (постановление Правительства РФ №1466).

Действует для всех категорий работников, кроме непрерывных производств.

Нормы рабочего времени (пятидневка)

• Рабочих дней: 22.
• Выходных и праздничных: 9.
• Часы: 40‑час. - 176; 36‑час. - 158,4; 24‑час. - 105,6.

Официальные переносы выходных в 2026 году

Постановление №1466

• с субботы 3 января → на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января → на четверг 31 декабря.

Полный текст: портал правовой информации (опубликовано 25.09.2025, действует с 01.01.2026).

Автоматические переносы по ст. 112 ТК РФ

• 8 марта (воскресенье) → понедельник 9 марта;
• 9 мая (суббота) → понедельник 11 мая.

Особенности для шестидневной рабочей недели

Ноябрь: 4 ноября (среда) - нерабочий; 3 ноября (вторник) - сокращённый. Один выходной посреди недели.

Декабрь: 31 декабря (четверг) - нерабочий для всех. Перенос с субботы 3 января на пятницу 9 января на шестидневку не распространяется (9 и 10 января 2026 были рабочими).

Сокращённые дни и оплата работы в праздники

Предпраздничный день

Остался один сокращённый день - 3 ноября (ст. 95 ТК РФ). Оклад за месяц не уменьшается. При непрерывном производстве час считается сверхурочным - доплата или отгул.

Работа в праздник

Только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Оплата - не менее двойной часовой ставки, либо одинарная + отгул (ст. 153).

Когда выгодно брать отпуск в оставшиеся месяцы?

Коротко: берите отпуск в июле, сентябре, октябре или декабре. Ноябрь - самый невыгодный.

📅 Июль - самый выгодный (23 рабочих дня)

Дневная ставка самая низкая - потеря в зарплате минимальна.

📅 Август - средний (21 рабочий день)

Приемлемый вариант, если не успели в июле.

📅 Сентябрь - выгодный (22 дня)

Хорош для бархатного сезона.

📅 Октябрь - выгодный (22 дня)

Тоже удачный месяц для отпуска.

⚠️ Ноябрь - невыгодный (20 рабочих дней)

Самый дорогой рабочий день. Отпуск в ноябре обойдётся ощутимой потерей в деньгах.

📅 Декабрь - выгодный по деньгам (22 дня)

Но помните: 31 декабря и так выходной.

Пример расчёта (оклад 50 000 руб.):

• Июль: 50 000 / 23 ≈ 2 174 руб./день
• Ноябрь: 50 000 / 20 = 2 500 руб./день
• 5 дней отпуска в ноябре - потеря 12 500 руб. (против 10 870 руб. в июле).

Стратегия длинного отдыха

• Ноябрь: возьмите 5–7 ноября → отдых с 4 по 8 ноября (5 дней, из них 3 отпускных).
• Декабрь: возьмите 28–30 декабря → каникулы с 28 декабря по 10 января 2027.

Нормы рабочего времени на оставшиеся месяцы

• Июль: 23 рабочих дня (пятидневка) / 27 (шестидневка) - 184 часа (40‑час. неделя)
• Август: 21 / 26 - 168 часов
• Сентябрь: 22 / 26 - 176 часов
• Октябрь: 22 / 27 - 176 часов
• Ноябрь: 20 / 24 - 159 часов
• Декабрь: 22 / 26 - 176 часов

Практические рекомендации

1. Образец заявления на отпуск

Директору ООО «Название»
Иванову И.И.
от (должность и ФИО)

Заявление
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня
с 05.11.2026 по 07.11.2026.

Дата: __.__.2026  Подпись: ______

2. Чеклист перед подачей заявления

• ☑️ Решите, что важнее: деньги (июль, сентябрь, октябрь, декабрь) или длинный отдых (ноябрь, декабрь).
• ☑️ Уточните свой график - пятидневка или шестидневка.
• ☑️ Подайте заявление минимум за 3 дня до отпуска.

3. Советы по переговорам с работодателем

• Работа 4 ноября - только с вашего письменного согласия, оплата x2 или отгул.
• Сокращённый час 3 ноября - если невозможно уйти раньше, час компенсируется как сверхурочный.

4. Отгул или двойная оплата?

• Двойная оплата - больше денег сейчас.
• Отгул - дополнительный день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере.

Глоссарий

• Производственный календарь - таблица с нормами рабочих часов и выходных.
• Нерабочий праздничный день - государственный праздник, работа в который запрещена (например, 4 ноября).
• Предпраздничный день - рабочий день перед праздником, короче на 1 час.

Частые вопросы

Могут ли заставить работать 4 ноября при пятидневке?

Только с письменного согласия и двойной оплатой, либо при авариях/катастрофах (ст. 113 ТК РФ).

Действует ли календарь в ДНР?

Да, ДНР в правовом поле РФ. Региональных праздников в ДНР нет.

31 декабря 2026 точно выходной?

Да, федеральный выходной для всех, кроме непрерывных производств.

Почему ноябрь невыгоден для отпуска?

Всего 20 рабочих дней - стоимость одного дня максимальна. Отпускные те же, а потеря зарплаты выше, чем в июле или октябре.

Планируя отпуск, мы обычно смотрим на личный кошелёк. Но важна и общая картина.

Когда сотрудники уходят в отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней (июль, октябрь), компания теряет меньше производительности - каждый день «дешевле». В ноябре каждый день критичен, поэтому работодатели реже одобряют отпуска.

Массовый отдых в июле и декабре равномерно распределяет нагрузку на транспорт и сервисы, снижая ажиотаж и цены. Ноябрьский отпуск - это тишина, но и меньше выбор направлений.

Сотрудник, выбирающий июль или октябрь, не только сохраняет деньги, но и создаёт меньше проблем бизнесу, получая взамен более качественный сервис.